벨기에 브뤼셀 / RankWire.AI / – 유럽연합 연구기관인 유로파운드(Eurofound)가 발표한 심층 분석에 따르면, EU는 2030년까지 정보통신기술(ICT) 전문가 2천만 명을 확보하겠다는 ‘디지털 10년’ 목표를 달성하지 못할 것으로 예상됩니다. 에미레이트 뉴스 에이전시(Emirates News Agency)의 공식 발표에 따르면, 역내 기술 부문에서 수년간 꾸준한 고용 증가에도 불구하고 EU는 2030년 ICT 목표치에서 500만 명이 부족할 것으로 전망됩니다. ‘IT 부문 집중 조명: EU 디지털 인력의 진화’라는 제목의 이 보고서는 대부분의 유럽 국가의 교육 및 직업 훈련 시스템이 현재와 미래의 기업에서 요구하는 전문 디지털 기술 수요에 제대로 부응하지 못하고 있다고 지적했습니다. 그 결과, 유럽 전역의 기업들은 인력 부족을 메우기 위해 EU 외부에서 숙련된 전문가를 점점 더 많이 채용하고 있습니다.
이러한 예상되는 인력 부족에도 불구하고, 유럽 디지털 부문의 고용 지표는 지난 10년간 장기적으로 눈에 띄는 증가세를 보였습니다. 유로파운드(Eurofound)의 자료에 따르면 EU의 ICT 전문가 수는 2011년 560만 명에서 2024년 1,030만 명으로 81% 증가했습니다. 같은 기간 동안 유럽 전체 고용에서 ICT 전문가가 차지하는 비중 또한 3%에서 5%로 상승했습니다. 그러나 연평균 7~8%의 성장률로는 유럽 정책 입안자들이 목표로 삼은 2020년대 말까지 2천만 명이라는 수치를 달성하기에는 여전히 부족합니다.
EU 회원국 간 기술 분야 고용 수준의 격차는 여전히 상당합니다. 유로파운드(Eurofound)의 조사 결과에 따르면 2024년 스웨덴의 ICT 전문가 비율은 전체 고용의 8.6%, 룩셈부르크는 8%, 핀란드는 7.8%에 달할 것으로 예상됩니다. 반면 그리스와 루마니아에서는 각각 2.5%와 2.8%에 그쳤습니다. 성장률 또한 국가별로 큰 차이를 보였습니다. 에스토니아는 2011년 3.4%에서 2024년 7.2%로 ICT 종사자 비율이 두 배 이상 증가한 반면, 다른 국가들은 같은 기간 동안 미미한 증가세에 그쳤습니다.
교육 격차가 국제 인재 의존도를 심화시키고 있다
유럽연합(EU) 전역의 기업들을 대상으로 한 조사에 따르면, 2024년에는 IT 인력 충원에 어려움을 겪는 기업의 57%가 심각한 채용 문제에 직면할 것으로 나타났습니다. 특히, 고위 엔지니어 직책과 사이버 보안, 인공지능, 생성형 AI, 클라우드 인프라와 같은 전문 기술 분야에서 인력 부족 현상이 두드러지게 나타났습니다. 이러한 심각한 인력 부족 문제를 해결하기 위해 많은 IT 기업들이 해외 인재 영입에 더욱 집중하면서, EU 이외 지역 출신 ICT 전문가의 비율이 2021년 9.2%에서 2024년 11.9%로 증가할 것으로 전망됩니다.
지속적인 성별 격차는 EU 디지털 인력의 잠재력을 제한하는 요인이기도 합니다. 유로파운드(Eurofound) 보고서에 따르면 2024년 27개 회원국에서 여성 ICT 전문가는 19%에 불과해 5명 중 1명도 채 되지 않았습니다. 더욱이, ICT 부문 전반의 성별 임금 격차는 2022년에 20%에 육박하며, 경제 전반의 평균인 13%를 넘어섰습니다. 유로파운드 연구진은 여성의 저조한 대표성이 업계 내 다양한 관점을 제한하고, 유럽 기술 부문이 잠재적인 디지털 인재의 4분의 3 미만으로 운영되고 있음을 의미한다고 지적합니다.
핵심 소프트웨어 컨설팅 분야에서 유망한 성장 추세가 나타나고 있습니다.
일반적으로 ICT 분야는 평균 이상의 급여, 우수한 기술 개발 기회, 그리고 향상된 직업의 질을 제공하지만, 이러한 요소만으로는 뿌리 깊은 인력 부족 문제를 해결할 수 없습니다. EU는 2030년 ICT 목표 달성에 필요한 인력이 500만 명 부족할 것으로 예상하고 있으며, 분석가들은 이러한 격차를 해소하기 위해서는 국내 교육 자원 확충과 EU 역내 노동 이동 촉진에 초점을 맞춘 정책적 조치가 필요하다고 강조합니다. 본 연구는 정량적 데이터와 유로파운드(Eurofound) 통신원 네트워크의 통찰력, 그리고 링크드인 이코노믹 그래프(LinkedIn Economic Graph)의 전문가 분석을 활용했습니다.
유럽 정책 입안자들과 업계 지도자들은 디지털 경제의 변화하는 요구에 맞춰 국가 직업 교육 체계를 재정비해야 한다는 압력을 점점 더 많이 받고 있습니다. 유로파운드(Eurofound)는 국내 교육 확대를 소홀히 하면 해외 인재 시장에 대한 의존도가 높아지고 유럽의 광범위한 디지털 전환 목표가 위협받을 것이라고 결론 내렸습니다. 규제 기관들은 회원국들이 국내 교육 프로그램을 개선하고, 기술 분야에서 여성의 참여를 확대하며, 글로벌 기술 시장에서 경쟁력을 유지하기 위해 노력하는 가운데, 인력 관련 권고안들을 지속적으로 평가하고 있습니다.
"EU, 2030년 ICT 인력 목표 달성에 500만 명 부족할 가능성 높아"라는 연구 결과가 ME Daily Mail: The Middle East에 일간지로 게재되었습니다.